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    都市快报 2018-11-18 08:41:39

      第三届中国(杭州)跨境电商人才暨国际人才对接会昨举行

      昨日,近7000名大学生从浙江各地聚集到杭州师范大学钱江学院。他们手上都拿着厚厚一沓简历。没错,他们是来找工作的。

      把他们吸引过来的,是“E揽全球·职因有你”第三届中国(杭州)跨境电商人才暨国际人才对接会。现场,有200多家跨境电商企业布展,提供了12000多个岗位。

      “今天的国际人才招聘会吸引了外国留学生、海归人才400多位,超过60%是硕士研究生及以上学历,还有20多位博士?!焙贾菔锌缇车缟套凼园焱饬坎砍の涑ず缢?。

      他们都想找

      跟跨境电商有关的工作

      小倩是浙江工商大学的一名大四学生,学的是商务英语。现场,小倩投出了15份简历。小倩说,“我只带了15份简历,都投出去了,还不够用?!?/p>

      在说话的当口,一位干练的女性从旁边走过去,拍了拍小倩的肩膀说,接下来联系。小倩解释说,这家企业面试感觉比较好,觉得他们对自己的意向比较大。

      说起找工作,小倩说了两个要求。一个是,一定要做跨境电商。她说,跨境电商既跟自己的专业对口,又是电商行业,觉得前途比较好;另外一个是企业最好能提供单人间。小倩说:“目前,我对薪水倒是要求不高,但是毕业之后,不想再跟读书时一样住宿舍,很想自己住?!?/p>

      Adam特意从宁波赶过来参加招聘会。Adam来自津巴布韦,现在在宁波读书。接下来,他打算在杭州找一份工作,“以前来杭州玩,很喜欢杭州,所以,想定居在这里?!?/p>

      Adam只会说简单的中文,所以,特别想找一份跨境电商的销售工作?!坝糜⒂锝涣?,将中国的商品推荐出去,我觉得自己会很厉害?!?/p>

      Adam说,杭州的跨境电商氛围好,很多企业也慢慢在国外开线下店,会有更多出国的机会,也更能凸显自己的优势。

      懂外贸、通语言、具有互联网思维

      跨境电商企业需要多面手

      来应聘的学生多,很多企业的展台前都排起长队。在布展的近200家企业中,亚马逊、浙江大华、诺基亚、浙江执御等企业成为现场的热门。

      浙江执御信息技术有限公司招聘经理杨兵说:“根据企业的发展战略,执御需要大量国际化、复合型的人才,这次招聘会给企业和国际人才搭建了很好的沟通平台?!?/p>

      在杭州天趣贸易有限公司的展台前,几名留学生跟招聘人员聊得起劲。

      天趣的招聘人员说,“我们企业在富阳,赶过来的时候,已经有点晚了?!蔽硕嗾屑父鋈?,即便已经到了散场时间,天趣的展台依然没拆。这时候走进来的学生,也稍微放松了下来,面试变得比较轻松。

      现场,杭州市就业管理服务局还设置了杭州市大学生就业创业专家指导团,开展问诊服务,帮助毕业生解答就业创业政策等相关问题,提供面试技巧、简历诊断、政策咨询等相关服务。

      “对跨境电商企业而言,把一件‘中国制造’卖到国外去,运营人员不仅要了解不同平台的运作规则,还要了解目的地市场的人文、经济、地缘、政治等内容,‘走出去’的每一个环节都要衔接好,这就需要运营人员掌握相对全面的技能,即便是一个美工,也要了解目的地市场消费群体的阅读喜好,用国际化视角来设计产品?!蔽涑ず缢?,真正的跨境电商人才,是懂外贸、通语言、了解国外市场、具有互联网思维、能推动跨境电商平台发展的复合型国际化人才。

      面对面解析政策

      做好留住人才“最后一公里”

      招聘会前,专门举行了国际创新创业论坛,由杭州出入境管理局警官赵凯向参会的300多位外国留学生讲解了国际人才留杭政策,包括杭州的国际人才引育、留用机制等内容。

      赵凯说:“让留学生们了解杭州的政策,明白杭州留下人才的诚意?!?/p>

      “目前,我国政府对留华工作政策逐渐放宽,外国留学生更渴望留在中国,而通过实习就业方式留华已经成为外国留学生的首选?!盡y Homie在华外国留学生综合服务及社交平台的创始人邓亚辉说。

      谈起举办论坛的初衷,武长虹说,“外国留学生来到中国学习并认识了杭州后,很多人都非常喜欢这座城市,但是又缺乏对留杭政策的系统了解,因此我们就举办本次论坛,意在解决外国留学生留杭的‘最后一公里’问题?!?/p>

      据统计,昨日的人才对接会上,最终有3000多人达成就业意向。

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